プロジェクト推進を通じて
価値創造と人才輩出

全員がリーダーの創造的な企業風土づくりのお手伝いをします

風土づくりのキーワードは「かけはし」です。お客様の困っている現状とありたい姿に、顧客接点の現場と経営に橋を架けること。そして、問題の本質を発見するために「観察して仮説を立てる、「検証のフィードバックを重ねコンセプトをつくる、「発信して仕組みをを共有する「シナリオを描き、動きを仕掛けることです

かけはし

2007/02/09 Friday 10:11

世の中をより良くしてゆく人のことを「かけはし」と呼ぶことにしました

かけはし」とは

生産者と消費者
社長と社員
開発と営業
自分と苦手な人
意識と無意識

分離し、対立しているものを統合・融合する架け橋になり、新たな価値をつくり出す人のことです

かけはし」は

   ん察して仮説を立てる
  ん証してモデルをつくる
 っ信して、フィードバックをもらい
行錯誤して、仕組みを改善し続ける

を実践し、自分を変え、周囲に影響を与えます
結果として、より良い社会が持続する好循環の文化を保ちます
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自分を変えるためには仕組みが必要です
一人ひとりは弱い存在であっても、力を合わせると大きなこともなし遂げることができます

情報技術の発展により、私たちは様々な情報をもとに考え、情報発信できるようになりました

一方で、格差が問題になってきています

一般的に、自由を大きくすれば格差は広がり、自由を規制すれば格差は縮小します。人類の歴史を見ると、経済発展は民主化と自由をもたらす一方で、格差を生み、反動として格差是正の旗印のもと、独裁者による統制社会になるという振り子を行き来していることがわかります

自由と格差のバランスを取り、統制による支配を呼び寄せないようにするのは、私たち一人ひとりの責任です。私たちは克服しなければならない障害を、まだまだ多く抱えています。世の中には、多くの分離、分断があって、差別、偏見という紛争の火種になっているのです

分離、分断は自分の中にもあります。周囲の期待に自分を合わせようとして、本当の自分と分離し、劣等感になり、苦しみから逃れるために差別・偏見として他者に投影されます

周囲の人との分離もあります。周囲とうまく関係がつくれずに、攻撃的になったり、防衛的になって引きこもったりします

社会との分離もあります。自分がいてもいなくても関係がないと希望を感じられないこともあるでしょう

かけはしはそんな分離を統合することで、自分や社会をより良くしてゆく好循環をつくり出すことを目指します

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Here's a new illustration of the upcoming VW Scirocco. Verdict? We don't like it, it has lost too many things from the first concept and looks like a re-badged Honda Civic. We doubt it will look like this.

William[William]| 2007/02/09 Friday 10:11|